近年来，重庆大渡口区围绕事业发展需要，着力破解专业化干部储备不足、结构不优等问题，通过建立紧缺急需专业目录、统筹壮大专业化干部队伍、多角度实施专业化培训，逐步优化干部队伍专业结构。

　　聚焦“5+2”产业集群发展需求，以及经济发展、城市建设、乡村振兴、卫生健康等专业性较强的职能部门发展所需，全方位分析干部队伍学历层次、学科门类、专业类别情况，摸清专业化干部底数。综合统计分析结果、“5+2”产业集群建设需要及专业化职能部门实际，形成公务员紧缺急需专业目录，涵盖8个学科门类、29个专业类别，涉及66个专业。

　　坚持“以专业选人、选专业的人”，科学设置招考职位条件及专业类别，统筹加大专业人才补充力度，把好公务员公开招录、选调生招录、区外遴选等进人渠道，专业化干部队伍得到有效壮大，专业化职能部门人岗匹配程度得到不断优化。近4年，新招录紧缺急需专业选调生、公务员占比35.8%，学历为研究生及以上的占比59.3%。

　　瞄准紧缺急需专业涉及的知识体系，围绕产业招商、科技创新、区域经济发展、基层社会治理等主题，分级分类开展公务员专业培训，补齐干部知识能力短板。去年以来，围绕“33618”现代制造业集群建设、“5+2”产业发展、城市更新等中心工作已举办6期专题培训班，围绕地方债务化解、财税体制改革等重点课题已举办4期“义渡讲坛”。