管理团队年轻化专业化已成为 A 股上市公司的趋势。据显示，在目前 A 股上市公司高管中，已有众多 80 后 90 后身影，主要在企业中担任董事会秘书、副总经理等职务。而在专业化方面，上市公司高管的教育背景也更加深厚，统计显示，在该趋势最为突出的银行类别中，拥有博士、硕士学历的银行高管占比高达 85%。

　　2022 年末，圆通速递 ( 600233.SH ) 新一届董事、监事已完成换届选举。同时，圆通速递管理团队加速焕新，新一届管理团队亦焕新出炉。

　　仔细梳理圆通新一届高管团队的简历，不难发现，本次履新的高管均具备了丰富的从业经验和深厚的教育背景，职业化专业化程度显著，统计显示，公司拥有博士和硕士学历的高管达六位，圆通经营管理团队职业经理人化实现再进阶。

　　2022 年圆通业绩依旧表现优异，据其业绩快报显示，圆通 2022 年实现营业收入 535.46 亿元，同比增长 18.58%; 实现归母净利润 39.20 亿元，同比增长 86.34%; 实现扣非归母净利润 37.75 亿元，同比增长 82.71%。

　　值得注意的是，自 2021 年四季度以来，圆通经营业绩在行业内表现颇为亮眼，2022 年单季度盈利亦持续递增，在 2022 年成品油价格提升、人工成本上升、疫情频发影响下，圆通积极调整业务运营，有效应对诸多外部不利因素的冲击，仍能有效提质降本，实现经营业绩的大幅增长实属不易。持续优化的业绩表现不仅是公司长期以来数字化提质增效的成果，更让圆通的变革之路愈发坚定。结合圆通速递新一届管理团队的上任，无疑是公司打造年轻化、专业化、职业化团队的具体表现，同时也体现了公司从狠抓管理架构效率扩展到人才团队效率的升级，是圆通紧抓管理红利的进一步举措。

　　近年来，快递行业的竞争水平持续提高，从此前的价格竞争到当前的价值竞争，竞争层级的迭代体现出行业发展日趋成熟。在此背景下，圆通作为国内领先的综合性快递物流运营商，率先开启了行业管理水平竞争的序幕。可以预见的是，圆通速递在持续焕新的增长过程中，将继续提升运营水平和服务水平，公司的长期发展空间也将进一步打开，投资价值再度凸显。