高素质，考验的是领导干部的内在精神素养，包括政治立场、世界观、价值观、个人品格修养等；专业化，反映的则是领导干部的实干技能，包括专业技术、业务能力水平等。因此，要分析建设高素质专业化干部队伍的概念实质，可以从“高素质”以及“专业化”两个概念层面去解释。

　　第一，干部人才队伍的专业化实质上是科学与技术的现代化。但随着世界的发展朝向多元化延伸，科学技术的含义也不局限于经典自然科学理论，而是已经扩展到经济发展规律、社会运行结构、政治思想纲领等多个方面。先进技术不仅创造了空前富裕的物质资源，改变了人们的生活方式，更重要的是提升了国家政治层面的领导力与影响力。面对随之而来的机遇与挑战，需要党和国家制定切实可行的发展计划来抓住机遇、应对挑战，而切实可行的发展计划则需要高素质专业化的干部队伍去执行落实。

　　第二，要抓准抓牢干部员工队伍专业能力和专业精神的内涵实质及相互关系。遵循党的育人导向，结合金融工作特点和经营发展需要，高度重视专业化人才队伍培养。按照专业人才干事、专业能力托底、专业精神打磨的思路，持续研究新时期经营发展对专业化人才队伍的新要求。广陵支行之所以能够取得自成立以来的诸多辉煌成就，缘于“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”的人才理念，坚持了举人以贤的领导干部路线，让各行各业的精英人才都能走进农行的干部队伍当中，保障了强大的中基层领导力量。

　　第三，主动将党建工作融入企业文化，为增强干部员工的政治理论素养、提升专业能力和专业精神提供内在文化支持。推进企业文化与经营发展战略有机融合，促进专业能力和专业精神提升，要围绕愿景目标，落实企业文化价值理念体系，不断丰富农行以诚信为基础，依法经营、合规从业，同时追求稳定和长远发展的文化内涵，积极倡导忠贞、敬业、担当、进取、创新、工匠等专业精神。返回搜狐，查看更多傲世用户注册