新形势下增强干部队伍的专业化能力，既要靠干部个人的自觉和努力，也离不开组织的督促和激励，应将专业化建设摆在干部队伍建设的重要位置，围绕全面激发干部增强专业化能力的积极性、主动性，强化各项激励约束措施。

　　要建立专业化能力测评体系。根据专业化能力的具体要求，围绕党性修养、职业操守、业务技能、政策水平、创新能力、工作作风等方面，探索建立具体量化的干部专业化能力测评体系。定期对每一名干部进行专业能力测评，既可以为部门开展能力建设提供可靠依据，也为干部增强专业化能力明确具体目标。

　　要完善考核评价机制。健全不同部门（单位）的考核体系，主管部门应加大对下级部门抓专业化能力建设、提高工作质量等方面的考核，促使各级部门更加重视专业化能力建设。制定全面的考核评价体系，以公务员年度考核为依托，以健全岗位职责为基础，进一步完善干部综合考评细则，加强对干部学习提升及工作表现、工作创新、工作落实、工作成效等情况的考核，引导干部不断提升自我、完善自我。建立严格的工作督查机制，实行工作定期调度、实绩公开、述职评议制度，强化工作失误责任追究制度，促进干部增能提效。

　　要健全评比表彰制度。可以定期开展“创建先进集体、争当先进个人”活动，注重发现、树立、推介干部的先进典型，加大宣传力度，树立标杆，激发干部增强专业化能力的内生动力。在各系统各部门定期开展业务竞赛、技能比武等活动，获得优胜的单位和干部在年度考核、评先评优等方面给予倾斜。针对不同的岗位，可以在全国范围开展业务标兵、业务能手等评比活动，形成增能力、比能力的浓厚氛围。（张美丽）返回搜狐，查看更多