落实建设高素质专业化干部队伍要求，需要我们坚持正向激励主基调，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待，体现倡导性、引领力，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。作为组织部门，在专业化队伍的建设上，需要的强化引领作用，而干部自身，则需要的是强化业务和能力培训，使自己做到术业有专攻。专业化，这不是一个简单的要求，更不是一个短期工程，这需要的是组织与干部的密切配合，更需要组织与群众的强化监督，保障我们的专业化没有作秀的成分。

　　既然是凸显专业化，那就需要干部具备坚定的理想信念。理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。作为广大干部，我们要强化“三个担当”，引导教育干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。要突出“关键少数”，教育和引导干部作出示范表率，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。

　　时代的发展，需要我们的干部在专业化上提升自我本领。从各地发展的情况来看，能力不足已经是一种新常态，很多干部都还不能很好的适应发展的需求，这就需要我们有效遏制干部乱作为、不作为等行为，以此杜绝干部攻坚意识不强，畏首畏尾，不敢碰硬、不愿担责的错误行为。何为新能力，在笔者看来就是要着力增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻，牢牢把握工作主动权。引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

　　当然，我们也不赞成死板、教条的管理理念。干部干事创业都存在风险，不能一味的期望每一项工作都以成功为结果，也要从失败中找到教训。改革已经进入攻坚期和深水期，面对其中的错误，我们要有容错的气魄，以此才能让改革永不停顿、创新永无止境。（作者：吕晓兰）