近日，中央经济工作会议指出，各级领导干部要提高专业化能力，努力成为领导构建新发展格局的行家里手。构建新发展格局是党中央审时度势作出的英明决策，是管长远的根本大计。专业化能力不仅是各级组织人事部门选人用人的重要遵循，更是各级党员干部加强自身修养、提高执政本领的指路明灯。

　　专业化能力内涵丰富，首先是政治素质，发挥着掌舵引航的作用。同志曾指出，政治是主要的，是第一位的，干部要又红又专。同志提出干部队伍“四化”方针时强调首先是要革命化。党的十八大以来，习总书记提出新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等要求，其根本内涵是首先要政治上达标，选人用人首先要看政治素质，强调干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律。任何时期、何种领域，要成为党的事业发展和人民需要的好干部，良好的政治素质如同导航仪、催化剂、压舱石，确保广大干部在全面建设社会主义现代化强国新征程上，面对复杂形势能够把稳方向，面向困难挑战能够奋勇向前，面临利益诱惑能够守住底线。

　　专业化能力需要专业综合素养，肩负构建新发展格局的时代使命。习总书记强调，专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，而不仅仅是专业对口那么简单。专业作风、专业精神是专业能力在思想层面的升华，体现在把工作当事业干，干一行、爱一行，钻一行、精一行，始终保持一钻到底的韧劲，追求持之以恒的专注、一丝不苟的严谨和精益求精的执着。“不一则不专，不专则不能。”领导干部要不断丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、涵养专业精神，让自身专业素养跟上时代节拍，做到说内行话、做明白人、干正确事，成为工作的行家里手，以踏石留印、抓铁有痕的精神完成好党和人民赋予的新时代使命任务。

　　全面提升领导干部专业化能力，做好组织选拔、培养、考核。选拔干部要聚焦匹配度，合理调整领导班子的专业化能力结构，把专业化匹配度作为班子建设的硬性指标，最大程度做到人岗相适、才尽其用。要拓宽专业人才来源渠道，针对不同领域的实际需求，探索专业化人才的选拔办法。培养干部要突出针对性，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，开展立体精准化培训。注重学习提升与实践锻炼相结合，把基层一线作为培养干部的重要阵地。考核要强调实效化，坚持把年度考核与日常考核、过程考核与结果考核、上级考核与群众考核、“显绩”考核与“潜绩”考核相结合，不断完善科学的考核评价和成果运用机制，推动领导干部自觉提升专业化能力。