据第三方数据挖掘整合营销机构艾瑞媒体咨询预测，2020年分娩的孕妈人群将达到1530万，庞大的孕产人群蕴藏了潜量巨大的产康市场，由此也吸引了各方势力的争相布局，随着入局者增多，不规范的市场行为也开始暴露。产康走专业化的路线是一个大的方向，现在最重要的是全国产康人的入口的规范以及他们服务品质的要求，这也正是我们现在正在做的这个产康人学院要做的事情。产康行业属于服务行业，对于人员本身的素质要求非常高，产康人员首先要对产康的问题有辩证的能力，又有项目搭配的能力以及服务执行的能力，以上几点都是产康人学院目前教学的初衷，以及最终的产康要求指标。

　　首先，来讲全国所有的产康门店都缺人，为什么会出现这样的问题，其实很简单就是，我们做产康的这个人才培养，目前没有一个特别明确和统一的入口。目前从事产康培训有哪些渠道，一个是这种加盟品牌的岗前培训，比如说骄阳兰多，蓝丝带等产康品牌，你加盟了这个品牌之后，那么你才有资格进入这个品牌的这个岗前培训。这个岗前培训，是目前所有产康培训里面，质量最高的，原因是在做岗前培训的这些人，回到店面以后他就要直接上岗，所以他学的东西啊就比较扎实，而且实用，这是一个渠道。这个渠道好处是扎实质量高。劣势是这个渠道比较小，毕竟开店的人也没那么多，全国也才2万多家店。

　　医生甚至护士他们没有做产康服务的能力和意愿，产康首先不是病，所以产康的服务更多体现在与服务相关的理念，包括服务水平上。大多数的女性生完孩子以后是不愿意去医院这个场景的，除非真的自己生病了要去找医生看病，否则他是没有办法去到医院里边长期在这个场景下逗留。

　　所以对于这个产后康复来讲，国家未来一定会对从业人员有门槛的要求，但是不会对医院外部的产康机构进行一刀切，以上就是我对于最近有人讲到的说未来产康可能只能在医院做，院外的这些机构无法存活这件事情的一个观点和看法。