专业化不同于单一化。一是厘清“专”和“博”的关系。新时代改革发展对干部的素质要求不断提升，高质量发展需要高质量队伍，要避免片面追求“专业化”，要在专业化的基础上不断强化政治素养、综合管理、沟通协调等其他素质的培养，做到既专又博。二是厘清“专”和“异”的关系。要防止“专业化”的类同，要区分岗位差异，综合性岗位和专业性岗位不能混同对待，要以岗择人，做到人岗相适。三是厘清“专”和“精”的关系。对于专业化干部的培养要立足精准，选干部配班子不能“依葫芦画瓢”，配出来的班子不能都“长一样”，要逐步实现个体“专业化”与班子的良性兼容。专业化不同于特殊化。一是要在“用”字上下文章。选拔培养专业化干部不能把专业化作为评价的特殊参考指标，组织部门要建立与之匹配的研判和考察机制，树立科学选人用人导向。二是要在“训”字上着笔墨。要破解“专业化”壁垒，要结合实际，注重多层次多维度的专业培训，准确把握现有干部资源，力图实现“非专业化”向“专业化”转变，帮助基层干部化解因“专业贫乏”而引起的“本领恐慌”。三是要在“纪”字上花力气。要防止个别人钻“专业化”的空子，自塑专业形象，贴合专业职位，更不能把专业化当作违规违纪提拔的便利平台和规避条件，不断肃清选人用人纪律。