本报济宁讯 （通讯员 王珺 张文刚）近年来，针对年轻干部存在的专业本领不强、实践历练欠缺等问题，山东济宁市靶向发力，实施优秀年轻干部“储能”计划，不断抓实年轻干部专业训练、实践锻炼，切实提升年轻干部专业本领和能够胜任吃劲岗位的功底。

　　抓专业培训“赋能”。坚持市委抓什么、发展需要什么就重点培训什么，聚焦经济、财政、信息技术等15个重点专业领域，建立专业化年轻干部台账，分领傲世用户注册域精准开展专业化培训。开展干部履职能力提升系列培训，抓好“短平快”业务培训班次，邀请本地业务骨干、基层典型讲政策、谈经验、教方法，着力提升年轻干部专业化能力水平。去年以来，围绕新质生产力、数字经济、港航物流等类别举办专业化培训班40个，培训优秀年轻干部1200余名，助力年轻干部成为所在领域的“行家里手”。

　　抓实践锻炼“壮骨”。坚持把优秀年轻干部放在吃劲岗位淬火，派到急难险重任务一线摔打磨炼。从市直部门单位选派优秀年轻干部到乡镇、县直部门、经济开发区担任班子成员。去年以来，先后选派230余名年轻干部参加重点工作指挥部工作，承担防汛救灾、安全生产等急难险重任务，在一线岗位提升实战能力、磨炼担当精神。

　　对干得好的及时表扬表彰，6名优秀年轻干部获评市级“担当作为先进个人”，27名优秀年轻干部因承担重点工作任务成效突出直接记三等功或嘉奖，充分激发年轻干部干事创业热情。